北京妇产医院试管病假（在北京妇产医院做试管婴儿需要多少钱）

最近准备做试管婴儿,可是单位不批怎么办?要是继续拖下去年纪更大连试管...

《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。

和差倍问题 女性的年纪牵制了试管的完成概率，尽管很残忍，但这也是不争的事实。碰到试管婴儿难题请立即处理，切勿怀着心存侥幸一拖再拖。假如经医生评定必须做试管，不必因畏惧而推迟，年纪越低取得成功概率越高。

心理压力：高龄女性在试管婴儿治疗过程中可能面临较大的心理压力。这种压力会影响内分泌系统，导致血管长期收缩，影响子宫、卵巢局部的血流。同时，神经系统的紧张也可能导致神经介质释放异常，造成子宫、输卵管肌肉收缩紊乱，从而影响胚胎着床，导致治疗失败。

做试管婴儿单位批假吗 如果选择做试管婴儿的话，这个应该来说是比较复杂的，建议最好是辞掉工作，然后安心的做试管婴儿才可以的。正常的情况下来说，是不可以上班的，而且要定期的去医院复查的。而且做试管婴儿的话，不一定一次性能成功，可能需要两到三次。

前期需要做很多化验，主要验血，验小便，白带之类的。其中最长时间的是染色体检验，报告要一个月出来。如果你和你爱人都没问题的话，就可以建卡了，如果有问题，需要治疗。我在这部分折腾了有半年时间。。

时间紧迫性：虽然41岁做试管婴儿已经偏晚，但相比继续拖延，此时进行仍然是一个相对更好的选择。因为随着年龄的增长，成功率会进一步下降。综上所述，41岁做试管婴儿虽然偏晚，但仍然是一个可以考虑的选择，但成功率会比年轻女性低。因此，建议在做决定前充分咨询医生，了解自身情况，并做好心理准备。

我在做试管婴儿,已经休病假三个月,单位通知三个月以后的五险一金...

超过三个月单位不仅可以停发工资，还可以解除劳动合同。

法律分析：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于三个月，最长一般不超过二十四个月以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为六个月。

法律分析：做试管婴儿不可以请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

我单位有一男职工,需请假做试管婴儿,我单位给什么假

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

专家不建议全职休假：试管专家通常不建议患者在治疗期间全职休假，因为试管婴儿的治疗周期相对较短，且全职休假可能并非必要。地区政策差异：虽然各地区政策可能存在差异，但通常情况下，学校不会同意教师为进行试管婴儿治疗而请假半年。这主要是因为教师短缺可能会影响教学进度，并给同事增加工作负担。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。

试管婴儿请假算病假吗

法律分析：做试管婴儿不可以请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

病假是因病请假，如果试管婴儿引起身体不适，不能上班，也可以休病假，但是必须有医院的休息假条，如果没有，按照事假处理。

医院可以帮忙开证明，但不能请假。根据查询相关公开信息：但是试管婴儿不属于疾病，也不是非因工负伤，因而不可以请病假，上班族做试管移植时医院能开诊断证明帮助请假，不过不能请病假，而且准许请假需要企业审批。

休假期间有工资吗？有工资单位直接扣，没有工资单位无法扣，没有垫付的义务，所以你自己交纳的部分自己交是合法的。

我做试管不想让单位的人知道,可是我又要请假,怎么办啊

做试管婴儿不可以请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

请假肯定要请，但不需要频繁请假的，如果决定做试管了， 就 不要考虑那么多，请假 就 请呗，要孩子才是头等大事。 就 比如 我 之前在北京 家 圆医院做的试管，打针促排是遵医嘱， 我 回 家 自己打的，因为现在这种针做的跟糖尿病针一样，很方便的。

请假条 尊敬的**领导，本人因故到医院检查身体（“试管”不想被更多人知道，可以不写，但是口头要给领导讲明）。特请假n天。特请批准为感。

做试管婴儿前前后后一共需要2至3个月的时间，期间可能需要请假，但具体请假时间需根据个体情况和医院安排而定。整体周期：试管婴儿周期包括术前检查、促排、取卵取精、胚胎培养、移植及验孕6个阶段，整个过程通常持续2至3个月。

公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？　你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。